为鼓励员工走专业技术成才之路，日前中铁四局二公司出台《首席员工评选实施办法》，每年底将一批在科技攻关，技术创新，消除隐患，重大方案设计与优化，创造巨大经济效益等方面作出突出贡献的员工聘为公司“首席员工”，发挥其示范引领，技术革新，指导帮带，创新创效等作用，激发企业转型发展的内动力 91抖音视频。

    　该公司“首席员工”设立工程测量，试验检测，工程经济，工程机械，地下工程，桥梁工程，安全质量管理，市场营销，物资管理 91成人抖音，财务管理，特种技工，现场领工员等12个专业，为突出“首席员工”在本业务系统内的综合能力，每个专业只评选1名，将评选12名，评聘程序由推荐，考试，业绩评价等环节组成，聘任后颁发“首席员工”证书，每月可享受3500元的特殊津贴，并实行动态管理，一年一聘，优秀的可连选连聘。

    　聘期内，“首席员工”需发挥理论基础扎实，实践经验丰富的优势，在企业技术创新，科技成果推广应用，技术改造革新，安全质量控制，工程概预算，新技术，新工艺，新材料推广等工作中担当“主力军”，带头做好重点课题，难点问题的攻关，并充分发挥传帮带作用，培养本专业的业务骨干，为公司积蓄优秀的后备专业人才，被聘为“首席员工”的员工，公司在岗位竞聘或聘任，评优评先 91抖音免费版，职称晋升，技能鉴定等方面，优先向他们倾斜，并使其优先享受局或公司组织的学历深造，技能，岗位，新技术，新工艺培训等，连续两届被评为工程技术类“首席员工”的，还优先推荐为局技术专家，（来源：《建筑时报》）  。